De gemeente Sint-Genesius-Rode vormt een groene oase ten zuiden van Brussel. Als lokaal bestuur kiezen we volop voor behoud van de open ruimtes, het groene karakter, het promoten van het samenleven en voor een warm en gezinsvriendelijk beleid.
Als werkgever hechten we veel belang aan een goede work-life balans. Zo stimuleren we verantwoordelijkheid en zelfontplooiing binnen onze teams.
Wil je meewerken aan de verdere ontwikkeling van onze warme gemeente? Dan zit je alvast op de juiste pagina!
Zo zijn we op zoek naar :
2 Coördinatoren Buitenschoolse Opvang en Activiteiten (BOA)
Je komt terecht in de cluster “Leven & Beleven” en speelt een sleutelrol in de uitbouw van een kwaliteitsvolle buitenschoolse opvang voor kinderen en gezinnen in onze gemeente. Samen met je collega-coördinator neem je de verantwoordelijkheid op voor de volledige werking.
We zoeken twee complementaire profielen, die elkaar versterken én kunnen vervangen waar nodig:
- Coördinator met focus op HR, planning en organisatie
- Coördinator met focus op pedagogische kwaliteit en ondersteuning
Jouw functie en taken
Als BOA-coördinator sta je mee in voor de organisatie en verdere uitbouw van de voor- en naschoolse opvang in samenwerking met de vijf basisscholen in de gemeente.
Gezamenlijke verantwoordelijkheden
- Je organiseert en coördineert de dagelijkse werking van de buitenschoolse opvang
- Je bent aanspreekpunt voor ouders, scholen en partners
- Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid en toegankelijkheid van de opvang
- Je staat in voor communicatie, samenwerking en afstemming tussen alle betrokkenen
- Je volgt regelgeving op en vertaalt deze naar de praktijk
- Je beheert de administratie, inschrijvingen en aanwezigheden
- Je staat mee in voor de facturatie en financiële opvolging
- Je werkt mee aan beleidsvoorbereiding, rapportering en evaluatie
- Je bouwt bruggen tussen onderwijs, opvang en vrije tijd
Specifieke accenten per profiel
🔹 Coördinator – focus HR, planning en organisatie
- Opmaak en opvolging van personeelsplanning en uurroosters
- Aanwerving, onboarding en begeleiding van medewerkers
- Dagelijkse aansturing van begeleiders
- Organisatie van vervangingen en back-upsystemen
- Optimalisatie en digitalisering van administratieve processen
- Implementatie en opvolging van systemen (bv. registratie- of scansystemen)
🔹 Coördinator – focus pedagogische ondersteuning
- Uitwerken en bewaken van het pedagogisch kader
- Ondersteunen en coachen van begeleiders in hun pedagogische aanpak
- Organiseren van overleg en inspraak met kinderen, ouders en scholen
- Initiatieven rond inclusie, diversiteit en toegankelijkheid
- Kwaliteitsopvolging van de opvangwerking
- Stimuleren van een positieve, veilige en ontwikkelingsgerichte omgeving
Jouw profiel
Afhankelijk van je sterktes en interesse kies je voor één van beide accenten.
We zoeken iemand die:
- Sterk is in organisatie, samenwerking en communicatie
- Verantwoordelijkheid opneemt en initiatief toont
- Coachend kan leidinggeven of dit wil ontwikkelen
- Oog heeft voor kwaliteit en verbetering
- Flexibel is en vlot schakelt tussen verschillende taken en situaties
Extra troeven per profiel:
HR & organisatie:
- Sterk in planning, administratie en procesmatig werken
- Ervaring met personeelsbeheer of organisatie van teams (bijvoorbeeld als uitzendconsulent)
Pedagogische ondersteuning:
- Affiniteit met de leefwereld van kinderen en gezinnen
- Inzicht in pedagogische principes of ervaring in kinderopvang/onderwijs
Verder:
- Je beschikt over een bachelorsdiploma of gelijkwaardig door ervaring
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands; kennis van het Frans is een pluspunt
- Je hebt basiskennis van informaticatoepassingen
- Kennis van het BOA-decreet is een pluspunt of je bent bereid je hierin te verdiepen
Wij bieden
- Een maatschappelijk relevante functie met impact op kinderen en gezinnen
- Een sleutelrol in de uitbouw van het lokaal BOA-beleid
- Een nauwe samenwerking in een duo-rol met complementariteit
- Sterke work-life balans met 35 dagen verlof
- Een contractuele tewerkstelling met verloning volgens barema B1-B3. Uw minimum bruto start maandloon zonder anciënniteit is 3.120,78 euro en maximaal 4.212,15 euro met 23 jaar anciënniteit. Bovendien wordt alle relevante anciënniteit overgenomen zowel uit de publieke als privésector, alsook van een zelfstandige activiteit.
- Maaltijdcheques, ecocheques, fietsvergoeding en GSM-vergoeding
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Volledige terugbetaling van openbaar vervoer
- Voltijdse of 4/5de tewerkstelling; coördinator focus HR werkt dagelijks van 6u30 tot 14u.30 - coördinator focus pedagogische ondersteuning werkt dagelijks van 10u30 tot 18u30
Interesse?
Stuur ons je cv en motivatiebrief via mail naar jobs@sint-genesius-rode.be. Graag ontvangen we deze voor 31 mei 2026. Als je vragen hebt, neem dan contact op met de dienst Personeel en Organisatie via📞 02 609 86 68 en vraag naar Frédérique!
De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, een assessment en een jurygesprek.
De schriftelijke proef vindt plaats op dinsdag 9 juni 2026 om 15u00. Als deze positief wordt bevonden, word je uitgenodigd voor een assessment.
Bij een positieve beoordeling word je opgenomen in een wervingsreserve van 1 jaar
Wij bij lokaal bestuur Sint-Genesius-Rode zetten ons volledig in voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, passies en vaardigheden. Jouw kans om bij te dragen aan ons team wordt niet beïnvloed door leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap of nationaliteit. Iedereen krijgt bij ons de mogelijkheid om mee te bouwen aan een inclusieve en diverse gemeenschap.
